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Student walking outside of Darling Living Learning Center

员工福利

全职员工

假期 (只供职员使用):
除非就业的信中说,否则,12天的假期是每年赚,累计与每个支付日赚来的。获得休假的日子可能会因服务年限的增加,因为在员工手册中列出,最大为每年21天。长达80小时累积假期可以带入每一个新的日历年。

病假 (只供职员使用):
员工每年赚取12病假累计与每个支付日赚来的。未使用的病假将累积到可以用来抵消残疾保险金的等待期。所有病假后离职,退休,或其他就业终止没收。

假期 (工作人员/教师):
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团体健康和牙科保险和FSA (工作人员/教师):
胡森大学通过(HMO,PPO和HSA-PPO)提供的3健康保险计划可供选择,并提供了对成本的指定金额。一组牙科计划适用于所有全职员工。牙科计划是自愿的,由员工支付。医疗和护理依赖灵活的支出占也可提供。这些好处,如果当选,生效的第一个月的租金之后的雇员的日期。

Life Insurance/AD&D (工作人员/教师):
Husson University provides Basic Life/AD&D insurance coverage equal to two times the employee's annual gross salary to a maximum benefit of $500,000. There is no charge to the employee for this plan and coverage is effective on the first of the month following the employee’s date of hire. Additional Voluntary life insurance is available for purchase by the employee for themselves and their family members.

伤残保险 (工作人员/教师):
提供短期和长期残疾保险为每个全职员工免费为员工和覆盖范围是以下租用的员工日后的第一个月有效。


街上卖什么挣钱本小利多 (工作人员/教师):
皇冠app下载提供VALIC 403(b)中定义的贡献计划。符合条件的员工可以在其与胡森就业过程中的任何一点建立自己的403(B)帐户;然而,胡森大学将开始用人单位缴费服务,最低的1000小时一个连续一年后才工作。一旦员工建立一个帐户,并已符合资格要求,皇冠app下载将有助于相等于员工的总薪酬的员工是否贡献的2%;如果雇员有助于3%以上此量增加4%。最大雇主的贡献为6%。

学费减免 (工作人员/教师):
1年就业后,全职员工有资格为自己和资格家属一个慷慨的学费减免的好处。

学费交流计划 (工作人员/教师):
胡森大学参加独立学院学费交流计划(CIC-TEP)的理事会。 1年就业,全职员工后,他们的配偶,他们的家属符合要求的可申请本科减免学费从380家参与机构。 

胡森大学,联邦和各州的法律规定和税收的规定,是一种平等就业机会的雇主。